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不折不扣落实四项监督制度

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2010-06-21
摘要:全市领导干部学习贯彻四项监督制度培训班举行 阎启俊作动员讲话 ●关键在一把手 学习贯彻四项监督制度、提高选人用人公信度,重点在领导干部,关键在一把手,主要责任也在一把...

全市领导干部学习贯彻四项监督制度培训班举行 阎启俊作动员讲话

  ●关键在一把手

  学习贯彻四项监督制度、提高选人用人公信度,重点在领导干部,关键在一把手,主要责任也在一把手。各部门、各单位的一把手,要坚持守土有责、各负其责,无论哪个干部、哪个单位出了问题,都要首先追究一把手的领导责任。

  ●做到三个100%

  一把手要将学习宣传四项监督制度,作为当前的一项重要任务来抓,坚持亲自过问、亲自部署、亲自检查,利用一切可以利用的机会,采取一切可以采取的措施,使领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓。

  ●5类问题实报必查

  对拉票贿选、买官卖官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人典型案件等5类问题,要坚持实报必查、查实必究、失职追责。该追究的不去追究,自己就要被追究;该问责的不去问责,自己就要被问责。

  青岛日报讯 昨日,全市领导干部学习贯彻四项监督制度培训班在市企业经营者评荐中心举行。培训班深入学习了全国、全省贯彻实施四项监督制度视频会议精神,分组学习研讨了四项监督制度,研究提出了我市贯彻落实的措施,并对四项监督制度的主要内容进行了测试。省委常委、市委书记阎启俊出席培训班并作动员讲话。培训班结束时,市委副书记、市长夏耕就做好当前工作提出了要求。

  市委有关常委,市委、市人大常委会、市政府、市政协秘书长,各区市党委书记、组织部部长,市委各部委、市直各单位党委(党组)主要负责同志参加了培训班。市委常委、组织部长牛俊宪主持培训班。

  阎启俊指出,要切实增强学习贯彻四项监督制度的责任感和紧迫感。各级领导干部特别是一把手,要进一步增强忧患意识、责任意识、大局意识,以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加积极的行动,同用人上不正之风进行斗争。学习贯彻四项监督制度、提高选人用人公信度,重点在领导干部,关键在一把手,主要责任也在一把手。各部门、各单位的一把手,一定要以强烈的责任感和紧迫感,组织带领各级领导班子和广大党员干部学习好、贯彻好、落实好四项监督制度。要高度重视,坚持守土有责、各负其责,无论哪个干部、哪个单位出了问题,都要首先追究一把手的领导责任。

  阎启俊强调,要准确把握四项监督制度的基本要求。四项监督制度着眼于提高选人用人公信度,在健全完善干部选拔任用工作监督体系、解决干部选拔任用工作的重点难点问题等方面,特别是在落实一把手选人用人责任方面,实现了重大突破和发展,充分体现了有权必有责、失责必追究的工作理念,体现了扩大民主、严格监督的改革方向,体现了关口前移、注重预防的基本原则,体现了一查到底、决不姑息的坚定决心。要认真学习,深入理解,准确把握。

  阎启俊要求,要不折不扣地把四项监督制度落到实处。一把手要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求,充分履行职责,强力推动工作,把四项监督制度坚决有力地落到实处。一要拓展学习宣传的深度和广度。一把手要将学习宣传四项监督制度,作为当前的一项重要任务来抓,坚持亲自过问、亲自部署、亲自检查,利用一切可以利用的机会,采取一切可以采取的措施,使领导干部100%熟知、组工干部100%精通、党员干部100%知晓。要通过党委(党组)理论学习中心组、专题民主生活会和干部教育培训等渠道,抓紧抓好四项监督制度的学习,一把手要为党员干部讲授四项监督制度。二要抓好四项监督制度的贯彻实施。四项监督制度是干部工作的 “高压线”,既要对所有人、所有部门、所有单位实行无缝隙、全覆盖、零容忍,还要抓住最关键、最管用的部分,进行重点突破,使其尽快取得成效。要把四项监督制度的贯彻实施情况,作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要监督检查内容。三要深入整治用人上不正之风。要抓住关键环节,加大工作力度,以最坚决的态度、最有力的措施,推进整治工作向纵深发展。要加强管理监督,各区市要全面加强12380举报网站管理,市直部门单位要建立举报信箱,不断拓宽群众监督举报渠道。要建立健全举报案件自查自纠机制,对发现和反映出的选人用人违规违纪问题,各区市、各单位要主动查、深入查;哪个区市、哪个单位压案不查或查处不力,市委组织部将直接查处,并追究有关领导责任。要突出查核重点,对拉票贿选、买官卖官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人典型案件等5类问题,要坚持实报必查、查实必究、失职追责。要按照中组部和省组部的统一部署,深入开展整治买官卖官专项行动,继续抓好拉票贿选问题专项治理。要严肃追究问责。该追究的不去追究,自己就要被追究;该问责的不去问责,自己就要被问责。对有过失、有责任的,要坚持不包庇、不姑息,不网开一面、不搞下不为例,不能查了以后没结果,坚决防止和纠正失之于宽、失之于软的倾向。今后,要把干部选拔任用工作的满意度和整治用人上不正之风的满意度,作为考核党委(党组)及组织人事部门工作实绩的重要指标;对整治工作开展不力、群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、群众反映强烈的,要按规定追究责任。四要不断深化干部人事制度改革。一把手要做深化干部人事制度改革的倡导者和推进者,选好改革突破口,找准改革着力点,积极探索创新,稳妥有序推进,以更加积极的态度和锲而不舍的精神推进改革。要立足当前、着眼长远、不等不靠,把基础较好、条件具备的工作先做起来,尽快形成推进改革的浓厚氛围。要研究制定贯彻实施四项监督制度的具体操作办法和有关配套制度,着力增强干部监督制度的系统性。要着力完善干部选拔任用工作记实制度,建立领导干部受处理情况报告和反馈制度,落实干部“带病提拔”倒查机制。要及时发现和总结基层创造的好经验、好做法,对那些比较成熟的做法,适时在面上进行推广。

  阎启俊强调,各级领导干部特别是一把手,要充分认清肩负的重要责任,在学习贯彻四项监督制度中坚持率先垂范、当好表率。要做学习四项监督制度的表率,做到先学一步、学深一些,吃透精神实质,深入学习钻研,做到入脑入心,全面准确地把握四项监督制度提出的新要求,确保真正懂制度、自觉用制度、严格按制度办事;要做贯彻四项监督制度的表率,带头遵守四项监督制度的有关规定,坚持正确的用人导向和选人用人标准,做到讲规矩、守规矩,带头抵制拉票贿选、跑官要官、买官卖官等歪风邪气,大力营造风清气正的选人用人环境;要做自觉接受监督的表率,正确对待监督、主动接受监督,尤其是在选人用人上不能有丝毫杂念,确保经得起实践和群众的检验。

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